研修会社のKPIを「求職者登録数」「企業の求人発注数」「面談化率」「入社決定数」「採用単価」に分解。両面のCVを可視化します。

研修会社のターゲットを「求職者（職種別×経験年数）」「企業の人事担当」「経営者」「リファラル経由」など階層化し、検索意図を整理します。

研修会社のユーザーが「課題に気づく→情報収集→比較検討→決定」に至るまでの情報接点を整理し、各フェーズでどのページを見てもらうべきかを設計します。

「研修会社 〇〇職種」「業界名 転職」「研修会社 評判」「研修会社 料金」など、求職者・企業双方のキーワードを並行抽出します。

研修会社関連キーワードをグルーピングし、狙う順番と役割を整理した「キーワードマップ」に落とし込みます。

研修会社向けの各キーワードを「どのページで取りに行くか」を決め、役割分担を明確にします。

研修会社のユーザーに対し、サイト内での遷移率とCVRを最大化するために、CVポイントと導線の設計を行います。

研修会社向けにドメイン全体の評価を引き上げる勝ちページを決め、そこに内部リンク・被リンクを集中させます。

研修会社向け既存ページに対し、GSC・GA4・ヒートマップでボトルネックを特定し、タイトル・構成・内部リンクを改善します。

研修会社の検索意図を満たしつつ自社の強みが伝わる記事構成を設計し、初稿〜校正・監修まで標準化されたフローで実施します。

研修会社のサイトと相性の良い媒体をリストアップし、ガイドラインに準拠した形で被リンク獲得を進めます。